DoDI 1327.06：军事休假、自由与行政缺席（2025） 77页

这份2025年8月7日生效的美国国防部指令（DoDI 1327.06），围绕美军休假、外出及行政缺勤政策与程序展开。 1. **适用范围与目的**：适用于国防部各部门。旨在统一各军种相关政策，让军人适当休息以提升表现与动力，处理个人事务及紧急情况，并最大程度利用应计休假，减少休假损失与未使用应计休假的支付成本。 2. **职责分工**：明确国防部各层级官员与部门在休假管理上的职责，如负责政策制定、监督及地点指定等。 3. **休假程序** - **年假**：单位指挥官应制定年假计划，鼓励军人每年至少休一次14天以上的长假。 - **重要休假时段**：在换防、重新入伍、联邦假日、健康或士气不佳、宗教活动、退役或退休处理期等时段，应着重批准休假。 - **休假使用**：避免军人将休假积攒作为补偿或职业延续激励，鼓励每年使用30天应计休假。 - **应计与积累**：现役30天以上军人每月按2.5天积累休假，超过60天部分一般年底清零。 - **特殊休假积累（SLA）**：特定条件下，军人可将超60天的休假结转到下一年，上限30天。 - **各类休假**：涵盖年假、预支假、紧急假、重新入伍假、与换防相关的假、连续海外任务的休假旅行、终端假、环境士气假（EML）与资助环境士气假（FEML）、休息与恢复假（R&R）等多种类型，分别说明其适用条件、时长及费用等规定。还包括非应计休假，如康复假、后备役产假、现役陪产假（ADPL）、非现役陪产假（IDPL）等。 4. **其他授权缺勤**：介绍联邦假日、常规外出、特殊外出及行政缺勤的相关规定，如行政缺勤适用于参加专业会议、过渡援助计划等特定情况。 5. **行政要求**：包括休假计算、召回、取消补偿、住院、缺勤分类等方面的行政规定。 6. **FEML计划数据单**：用于申请指定FEML duty location，需提供关于该地点的各类信息。