GAO：次最低工资计划：两个州前工人的就业结果和观点（2025） 63页

这是美国政府问责局2025年4月发布的报告，聚焦14(c)证书取消后相关人员的就业情况，主要内容如下： - **背景**：截至2025年1月，16个州已立法取消14(c)证书，该证书允许雇主向残疾员工支付低于联邦最低工资的工资。 - **研究方法**：选取科罗拉多州和俄勒冈州，分析其取消14(c)证书后的就业数据，并对19名前员工及其照顾者进行访谈。 - **就业结果**：在两州追踪的人员中，不到一半从14(c)就业转为其他类型就业，包括竞争性综合就业（CIE）；其余54% - 61%未工作，但接受医疗补助资助的非就业服务。两州都难追踪不再接受医疗补助服务人员的情况。从工资看，离开14(c)就业转其他就业的人员，平均时薪增加，但在俄勒冈州，平均每周工作小时数减少。 - **员工观点**：受访者对14(c)就业和CIE都有积极和挑战的经历，但积极的更多。例如喜欢工作任务、人际关系、技能增长机会等，挑战包括任务不匹配、人际关系问题、就业服务不满等。在从14(c)就业过渡中，他们提到社交关系变化、日间服务体验、寻找CIE机会的挑战及就业支持服务问题等。此外，他们还担忧CIE工作影响联邦福利，如补充保障收入（SSI）或医疗补助，资产限制也影响就业决策。