GAO：劳工组织监督：劳工部应加强执法和援助程序（2025） 48页

美国政府问责局（GAO）发布的这份报告，主要探讨了美国劳工部劳工管理标准办公室（OLMS）对劳工组织的监管情况。报告指出，OLMS在执行《劳资报告与披露法》（LMRDA）方面采取了多项措施，但在确保违规行为得到充分处理、提高援助质量和覆盖范围等方面仍有改进空间。 1. **背景**：LMRDA旨在防止劳工组织的不当行为，保护员工和公众的权利。OLMS通过审计、调查和合规援助等方式来执行该法案。 2. **OLMS的优先事项和行动** - **解决选举投诉**：OLMS将解决选举投诉作为主要执法重点之一，但在2023财年收到的投诉增加，导致难以按时处理。 - **提高财务披露报告的及时性**：通过推广电子申报和多种方式跟进逾期提交报告的劳工组织，OLMS努力提高财务披露报告的及时性。 - **审计和调查**：OLMS通过合规审计和刑事调查来确保劳工组织遵守LMRDA的财务诚信规定。 3. **OLMS的援助和沟通工作** - **提供资源**：OLMS在其网站上提供了50多种出版物，以帮助劳工组织遵守LMRDA要求，但在审计结束函中并未始终引用这些出版物。 - **合规援助会议**：OLMS举办虚拟和面对面的合规援助会议，但存在出席率低和缺乏标准化反馈收集流程的问题。 - **与成员沟通**：OLMS在与劳工组织成员沟通方面面临挑战，尽管提供了一些有用的信息和会议，但成员的参与度较低。 4. **结论和建议**：报告指出OLMS在执法和援助过程中存在一些问题，如缺乏明确的标准、对自愿合规结果的评估不足等。GAO提出了七项建议，包括建立书面标准、评估自愿合规结果、跟踪违规组织、引用相关出版物、定期审查和更新合规援助出版物、收集和跟踪反馈以及制定与成员有效沟通的策略等。美国劳工部同意了所有七项建议，并概述了实施这些建议的计划。