【美国政府问责局（GAO）】【2025年9月】发布《Veterans Employment: VA Should Address Human Capital Needs and Other Issues in High-Tech Training》。该文件的目的是：受《哈利·W·科尔默里退伍军人教育援助法》（Forever GI Bill）授权，评估美国退伍军人事务部（VA）“退伍军人技术教育就业课程（VET TEC）”试点（2019-2024）与有效试点设计的一致性、VA对培训提供商的监管及退伍军人参与挑战。该文件内容包括：一是试点未完全符合有效试点设计的5项领先实践（可衡量目标、评估方法、评估计划、利益相关者沟通、可扩展性评估），VA称因 staff不足且未持续评估人力资本需求；二是VA通过申请审核监管提供商（拒绝165/221份申请、暂停5家机构、2次现场检查、1次欺诈 referral），但约400万美元潜在多付（占支付的2%），且无书面程序检测；三是退伍军人报告营销误导、教育质量、职业安置、支付结构等挑战，VA未通过GI Bill反馈工具明确收集或分析VET TEC反馈。该文件的结论是：试点虽有20300+退伍军人入学，但人力资本规划、支付管控及反馈利用不足，影响效果。该文件建议：VA制定人力资本需求评估计划；开发系统流程防止、识别和追回多付；明确告知参与者可通过GI Bill工具反馈VET TEC问题；制定计划分析反馈以指导实施。
