GAO：国防劳动力：努力应对招聘和留住联邦工资制度员工的挑战（2025） 88页

这是美国政府问责局2025年9月发布的一份报告，分析联邦工资系统（FWS）蓝领工人招募与留任问题，以空军、陆军和海军的部分单位为重点研究对象，得出结论并给出建议。 1. **背景**：FWS旨在参照当地市场工资水平，为联邦蓝领工人设定时薪，并提供同工同酬。但因多种挑战，该原则未达成。 2. **面临的挑战** - **管理FWS的挑战**：薪酬调整上限影响最终工资率和工资表；当地工资调查职位描述与私营行业职位不完全匹配；私营部门工资数据收集量不足。 - **招聘和留任的挑战**：难以与私营部门竞争熟练劳动力；入职流程冗长；工作地点偏远、生活成本高、工作时间和薪资缺乏竞争力等。 3. **应对措施**：多数国防部单位采取行动应对招募和留任挑战，如使用直接雇佣权力简化招聘流程，运用薪酬灵活性措施（招聘、留任和搬迁激励、特殊费率、提高最低招聘费率、学生贷款偿还计划等），举办招聘会、提供培训等。 4. **结论与建议**：部分单位在管理FWS劳动力方面有提升空间，如爱德华兹空军基地应制定可衡量的人员配置目标，以更好地评估行动结果，确保有足够劳动力完成任务。对此，国防部和空军表示认同。