中文机翻：RAND：预备役部队职务地位改革：对国民警卫队和预备役人员激活和补偿新架构的分析贡献（2025） 30页_transResult

这篇报告围绕美国后备役部队的任务状态改革展开。美国后备役部队的任务状态系统愈发复杂，此前的改革努力均未成功。2015年9月，RAND公司开始为美国国防部改革后备役部队任务状态系统的最新努力提供研究和分析支持。 当前任务状态系统存在诸多问题，包括薪酬和福利不平等、支付和福利中断、规划和预算复杂、后备役部队征召障碍、系统复杂以及非现役任务等。为此提出了新的任务构想，将任务分为四类：一类为应急任务，包括军事行动、灾害援助等；二类为训练和支持，涵盖各类训练及行政任务；三类为后备役部队任务，用于准备未来的动员；四类为远程任务，通过虚拟或非驻地方式完成特定工作。新构想简化了系统，减轻了薪酬不平等，提高了后备役部队的可及性，并能跟踪任务目的和强度限制。 实施新构想虽能解决现有问题，但全面实施可能需要数年时间，且需要广泛的法律变更和信息技术系统调整。新构想在简化系统、改善薪酬福利、提高可及性等方面具有显著优势，同时对国防部成本影响较小，有望提升军人及其家庭的生活质量，助力国防部更好地利用后备役部队支持国家军事战略。