RAND：改进空军现役军官和入伍人员人事记录评分系统（2025） 70页

【RAND Corporation】【2025】发布《Improving the Personnel Records Scoring System for Air Force Active-Duty Officers and Enlisted Personnel》。该文件的目的是：基于原有PReSS原型工具，改进并扩展其功能以支持美国空军现役军官与士兵的职业发展评估，解决人才管理中人员评估效率低、客观性不足的问题，开发可操作的决策支持工具。该文件内容包括：一是优化PReSS，整合MilPDS定量数据（如服役时间、职位经历）与绩效报告定性数据（如 narrative评价、分层排名），采用梯度提升决策树（GBDT）模型替代逻辑回归，提升预测准确性；二是将工具扩展至高级士兵群体（E-7至E-9），适配士兵评估的政策差异与数据特点；三是在空军Envision云平台实现工具部署，建立重复运行的数据管道以保障数据更新。报告的结论是：结合定性与定量数据的Model3性能最优，能准确预测晋升等职业里程碑；不同级别人员的关键预测因素存在差异（如士兵的分层排名在高级别更影响晋升）；Envision平台虽有资源限制但可支持工具落地。该文件建议： operationalize PReSS用于现役军官与高级士兵；重点维护结合模型（Model3）并确保数据 pipeline 稳定；扩展MyVector等数据来源以提升模型性能；探索工具后续应用（如为人员提供自动职业发展反馈）。